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158天产假怎么发放3个月基本工资

时间:2024-11-24 12:42

一、158天产假怎么发放3个月基本工资

依据我国相关法律条款,在产假期间的薪资支付标准应参照女性职工在正常工作状态下所享有的同等薪资福利待遇而定,而非仅以基础薪酬为限三个月。产假制度旨在确保女性职工在生育过程中的合法权益得到充分保障,因此,她们理应依法享有相应的工资及福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、15岁犯故意伤害罪判几年

关于15岁少年犯故意伤害罪的量刑标准

1.对于年满14周岁但未达到16周岁的青少年,如果故意实施了对他人身体进行严重伤害或导致其死亡的行为,那么这种行为将被视为刑事犯罪。而对于已经成年的人们来说,只要他们有意伤害他人,无论其年龄大小,都将构成刑事犯罪,但法律会根据他们的实际年龄来决定相应的惩罚方式是轻还是重。

2.所谓“未成年人故意伤害”,是指被告在实施故意伤害他人的行为时,其年龄已经超过14周岁但尚未达到18周岁。

《中华人民共和国刑法》第十七条

已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。

三、15岁犯故意伤害罪怎样判刑的

十五岁少年触犯故意伤害罪应如何量刑

对于年满14周岁但未满16周岁的个体,倘若其故意损害他人导致严重伤害或生命丧失,则将被视为构成犯罪;而对于已经成年并达到16周岁的患者而言,倘若实施了故意伤害他人的行为,同样会构成犯罪。

然而,无论处于何种情况下,他们都应在法律规定的年龄范围内接受相应的从轻或减轻处罚。

其次,未成年人故意伤害罪,是指被告人为实施故意伤害他人行为时,其年龄已满14周岁但尚未达到18周岁。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

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