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辞退员工赔钱是算五险一金吗

时间:2025-03-06 19:16

一、辞退员工赔钱是算五险一金吗

辞退员工的赔偿一般不算五险一金。

经济补偿金或赔偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但不包含用人单位承担的社会保险费用及住房公积金。

例如,用人单位支付经济补偿金时,是按照员工实际获得的劳动报酬相关部分来计算,而五险一金中单位缴纳部分不属于员工应得工资范畴,所以通常在计算辞退员工的赔偿金额时,不将五险一金计算在内。

二、辞退员工赔多少钱

辞退员工的赔偿情况需分不同情形:

合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

协商一致辞退:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退:用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工赔偿多少个月内

辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看:

合法辞退:若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

协商一致辞退或无过错辞退:用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工工作3年8个月,经济补偿为4个月工资;工作1年3个月,经济补偿为1.5个月工资。

违法辞退:用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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