一、申请经济补偿金需要哪些证据 申请经济补偿金一般需要以下这些证据:劳动合同,它能证明存在劳动关系以及合同的期限等;工资发放记录,像银行的转账流水等,以此来确定工资标准和工作年限;离职证明,要明确离职的原因;公司的规章制度,查看是否有违法解除情形... 查看详情 》
一、员工过失造成30万损失员工要赔多少钱 通常情况下,要是员工因为自己的过失给单位带来了损失,单位就可以让员工进行赔偿。 不过赔偿的数额一般是根据员工的过错程度以及工资收入等这些因素来决定的。 要是单位和员工在劳动合同里已经约定了赔偿的比例或者金... 查看详情 》
一、离婚有72天冷静期吗 离婚有30天的冷静期。 按照《民法典》的要求,从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始算起的30天内,要是任何一方不想离婚,就能够向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前面所说的规定期限满了之后的30天内,双方得亲自前往婚姻登记机... 查看详情 》
一、强迫员工加班可以被迫离职吗 依据相关法律条例,用人单位若强迫员工进行加班,即便劳动者已经提出但用人单位仍不改正的话,劳动者是可以被迫离职的。 用人单位安排加班必须符合法律规定,也就是只有在因生产经营需要,并且经过与工会以及劳动者协商之后,才可... 查看详情 》
一、自愿离婚要一个月冷静期吗 自愿离婚需经历一个月的冷静期。 依据《民法典》,从婚姻登记机关收到离婚登记申请起的三十日内,倘若任何一方不愿离婚,都能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前述规定期限届满后的三十日内,双方得亲自前往婚姻登记机关申请领取... 查看详情 》
一、不想冷静期直接起诉可以吗 在某些情形中,像离婚这类涉及冷静期的法律事务里,通常是不具备直接起诉的条件的。 离婚冷静期制度的构建,是为了给双方留出一定的时间去冷静思索,防止因一时冲动而离婚。 一般来讲,应该先历经冷静期,等冷静期结束后,如果双方... 查看详情 》
一、哺乳期几个月不能辞退员工 在我国,女职工处于哺乳期时,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同。 通常哺乳期时长为12个月。 不过要是女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情况,用人单位依旧可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、离婚要几个月的冷静期 离婚得经过30天的冷静期。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始算,30天之内,要是哪一方不想离婚了,就可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前面说的这个期限到期后的30天内,双方得亲自去婚姻登记机关申请领取离婚证;要是没... 查看详情 》
一、干了一个月但是签了3个月合同怎么办 假如你已经工作了一个月,然而却签订了为期三个月的合同。 一般来讲,你得按照合同的要求,去履行剩下的两个月的义务哦。 不过,你是可以和用人单位去商量商量的,看看能不能提前把合同给解除掉。 要是因为用人单位的原... 查看详情 》
一、试岗期5天没有劳动合同被辞退怎么办 要是在试岗期那5天,还没签劳动合同就被辞退啦。 要是用人单位没啥正当理由,那你就可以去主张一些权益啦。 首先,一定要让用人单位给你支付试岗期间的劳动报酬哦,这可都是你辛辛苦苦干活应得的。 然后,如果因为用人... 查看详情 》
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