一、合同期未满主动辞职要赔偿单位吗通常情况下,合同期未到而主动辞职,若无特殊约定,无需赔偿单位。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位,便可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。然而,若劳动者违反服务... 查看详情 》
一、合同期内辞职违约金怎么算在遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的基础上,通常情况下,若不涉及特殊培训服务期协议或竞业限制协议,劳动者在正式雇佣期间选择离职时,原则上无需承担任何形式的违约金责任。然而,如若存在服务期协议,那么当劳动者违... 查看详情 》
一、合同期内提前离职需要赔偿吗在通常情况之下,合同期间内提前离任需否作出赔偿往往视若干因素所定:首先,需审阅双方签署的劳动合同中关于提前离任赔偿事宜是否已有明晰规定。倘若确实有相关条款,并且具有法律效力,便应遵照约定进行相应处理。接下来,应进一步... 查看详情 》
一、合同期内员工要离职怎么办现针对合同期限内雇员欲辞离职务之事宜,做以下详细说明:首先,须理解一点,雇员若能于事前三十日内,采用书面形式向所属用人单位递交辞职申请(试用期期满前仅需提前三天告知),即可按照法定辞职程序依法解除劳动合同;然而,倘雇员... 查看详情 》
一、在职期间的培训费离职后要赔偿么 通常来讲,在员工在职的时候,如果单位给员工提供了专项的培训费用,并且开展了专业技术方面的培训。要是员工在事先约定好的服务期内离职了,那就得按照约定来赔偿培训费用。不过,这得满足一些条件。 其一,就是这个培训费用... 查看详情 》
一、离职多久会给开离职证明 一般来讲,用人单位得在劳动者离职的那一天或者15天之内,给劳动者开具离职证明。根据法律,用人单位有这个责任,在解除或者终止劳动合同时,要出具解除或者终止劳动合同的证明,并且得在15天之内,帮劳动者把档案和社会保险关系的... 查看详情 》
一、合同期内辞职如何赔偿在合同期限内提出辞职请求时,需否承担相应的赔偿责任须根据实际情况来决定。倘若劳动者依据相关法律法规提前向用人单位发出解除劳动合同的正式通知(例如,劳动者需提前30天向用人单位提交书面通知,或在试用期内提前3天通知),那么通... 查看详情 》
一、合同期内被辞职算违约吗关于劳动者在合同有效期内遭到解雇是否构成违约行为,这需要根据实际情况进行深入分析。假如用人单位是按照相关法律法规所规定的条件来解除劳动合同,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度或者已经被依法追究了刑事责任等等,那么此种... 查看详情 》
一、合同期没到辞退如何赔偿员工若在合约未期满之时,雇主无正当理由终止与某位员工的聘用关系,那么这位员工是享有相应权益进行赔偿请求的。通常来讲,雇主需要根据该名员工在单位中所度过的所有时间来计算赔偿金额。具体而言,如在单位服务满一整年后,即需向其发... 查看详情 》
一、合同期到期辞退员工有赔偿吗在探讨合同期满后辞退员工是否需要给予赔偿时,必须根据实际情况进行分析判断。假设负责经营的机构维持或者提升了与员工所签订的劳动合同中的各项条款和条件,然而员工却明确表示不愿续签新的合约,那么负责经营的机构在此种情况下解... 查看详情 》
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