劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-13

一、试用期被开除补偿多少天试用期被开除是否有补偿及补偿天数需分情况而定，合法开除无经济补偿，违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。在劳动法律关系中，关于试用期被开除的补偿问题有着明确规定。当劳动者在试用期内出现如被证明不符合录用条件、严重违反... 查看详情》

2025-07-13

一、试用期不合适辞退要赔偿吗在试用期内，用人单位以“不合适”为由辞退劳动者，是否需要赔偿需分情况。能证明劳动者不符合录用条件的，辞退无需支付经济补偿；无法证明或辞退理由不合法的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2025-07-13

一、我在工厂上班没签合同走了怎么办在未签订劳动合同的劳动纠纷中，劳动者可向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额；正常离职需提前通知用人单位，若离职给单位造成损失且有因果关系可能需担责；协商不成可收集证据申请仲裁维权。根据《劳动合同法... 查看详情》

2025-07-13

一、幼儿园合同到期超过一年没有续签会怎样 1.合同到期后未续签，若双方继续保持用工关系，视为形成不定期劳动合同。 2.对于用人单位而言，可能面临一些法律风险，如劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿等。 3.劳动者在这种情况下，仍享有劳动者的各项... 查看详情》

2025-07-12

一、劳务派遣不给婚假这种情况该如何维权劳务派遣员工依法享有婚假。若劳务派遣单位不给婚假，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明与派遣单位存在劳动关系以及具体工作情况。然后，与劳务派遣单位进行协商，... 查看详情》

2025-07-12

一、哺乳期解除用代通知金吗哺乳期内用人单位解除劳动合同，一般需支付代通知金。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤... 查看详情》

2025-07-12

一、上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算在上海，医疗期满解除劳动合同，赔偿金计算分情况。用人单位依法解除付经济补偿金，违法解除则付赔偿金（为经济补偿金二倍）。根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工... 查看详情》

2025-07-12

一、医疗期满解除劳动合同有没有补偿金医疗期满后解除劳动合同，是否有补偿金需分情况。劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位依法解除的，需支付补偿金；劳动者存在法定过错情形，用人单位解除则无需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者医疗... 查看详情》

2025-07-12

一、工作满15年被辞退如何赔偿工作满15年被辞退的赔偿情况需分情形而定，违法辞退支付30个月工资赔偿金，法定情形辞退支付15个月工资经济补偿金，劳动者有法定过错情形被辞退则无赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法... 查看详情》

2025-07-12

一、医疗期结束了可以辞退吗医疗期结束后，在特定情形下用人单位可以辞退员工，但需遵循相关法律规定，部分情况下不得辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三... 查看详情》