劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、离婚前应该做什么准备工作 1.搜罗财产证据：把夫妻共同拥有的财产捋清楚，像房子、车子、存款之类的，把相关凭证都整理好，像房产证、行驶证、银行的交易记录等，这些能给财产分割当依据。 2.规整债务清单：得弄清楚哪些是夫妻共同的债务，哪些是个人的... 查看详情》

2025-05-12

一、公司注销员工辞退有补偿吗公司注销辞退员工一般需给予补偿。依据法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭等提前解散情形时，劳动合同终止，要向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按... 查看详情》

2025-05-12

一、辞退临时工有什么补偿标准 1.现行法律未明确界定“临时工”概念。非全日制用工下，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.全日制用工有不同情况：签了劳动合同的，用人单位依法辞退，如劳动者不能胜任工作等符合法定情形，按工作年限每满... 查看详情》

2025-05-12

一、员工提供虚假劳动合同如何处理核实真相：与员工展开交流，让其给出真实合同，同时深入调查虚假合同。解除合约：一旦核实合同虚假，用人单位可依照内部规章或法律规定，终止与该员工的劳动合同。留存证据：把虚假合同及调查过程中的相关证据收集起来，避... 查看详情》

2025-05-12

一、不履行劳动合同的法律责任有哪些 1.用人单位若未按合同给劳动者提供劳动保护或条件，劳动者能解除合同，单位得付经济补偿。没及时足额发报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，还得赔劳动者损失。没依法给劳动者交社保，劳动者可解除合同，单位得付经济补偿... 查看详情》

2025-05-12

一、虚假劳动合同认定的标准是什么虚假劳动合同的认定关乎劳动者和用人单位权益，需从多方面判断。主体虚假、意思表示不真实、内容虚假和程序违法都是重要判定依据。 1.主体虚假是指合同一方或双方主体不真实，比如用不存在或无劳动能力主体签合同，或冒名签... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动法中被迫离职需要满足哪些条件被迫离职需满足以下条件：一是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等；二是该违法行为达到一定程度，严重影响劳动者权益，如长期拖欠工资、未缴纳社保达一定期限等；三是劳动者已向用人单... 查看详情》

2025-05-12

一、签了劳动解除协议但没给钱该怎么办若签了劳动解除协议但未收到款项，你可先确认协议中关于付款的约定，如付款时间、方式等。若已到约定付款时间对方仍未支付，你可依据协议向对方发送催款函，明确要求其履行付款义务及逾期付款的违约责任。若对方仍拒绝支付... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动合同对方不签或者不签劳动合同会怎样若对方不签劳动合同，用人单位需承担法律责任。从用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订... 查看详情》

2025-05-12

一、经济补偿的具体金额怎么计算经济补偿的计算，主要看劳动者在单位的工作年限和离职前月平均工资呢。 1.工作年限方面呢，满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六年只满了五个月多，那就给半个月工资的补偿。 2.月平均工... 查看详情》