劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-11

一、员工离职在什么情况下需要赔偿违约金一般情况下，只有在以下两种情形下员工离职需赔偿违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违... 查看详情》

2025-05-11

一、干了三个月被单位辞退有什么补偿根据《劳动合同法》规定，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作三个月，你有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半... 查看详情》

2025-05-11

一、超过一年的劳动关系案件怎么处理超过一年的劳动关系案件，得区别对待。要是涉及没签书面合同的二倍工资差额，通常时效一年，超一年这诉求可能不被认可。劳动报酬争议，在职时不受一年时效限制；离职的话，要在终止之日起一年内提出。违法解除劳动关系... 查看详情》

2025-05-11

一、雇佣单位辞退人员的赔偿规定有哪些 1.经济补偿：要是单位辞退员工不是因为员工犯错，就得根据员工在单位工作的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资的钱。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不到六年，就给员工发半个月工资的经济补偿。 2.双倍... 查看详情》

2025-05-11

一、分公司负责人被辞退怎么赔偿 1.分公司负责人被辞退赔偿依具体情况而定。合法辞退如负责人严重违反公司规章，分公司无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算... 查看详情》

2025-05-11

一、用人单位恶意解除劳动关系会承担什么后果用人单位恶意解除劳动关系，后果如下：需给劳动者支付经济赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。若解除行为违法致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任，像支付离职的工... 查看详情》

2025-05-11

一、续签合同后裁员赔偿标准是什么 1.劳动者没过错时，用人单位按《劳动合同法》第四十一条裁员，得给经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前... 查看详情》

2025-05-11

一、两不找情况公司要怎么赔偿 “两不找”通常是指双方互不追究、互不承担责任的一种约定。在这种情况下，如果公司需要赔偿，需根据具体情况判断。若因公司自身过错导致的损失，如违法解除劳动合同等，应按照法律规定进行赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。一般经... 查看详情》

2025-05-11

一、公司裁员员工如何维权首先，需确认公司裁员是否符合法定程序。若不符合，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若公司... 查看详情》

2025-05-11

一、女职工孕期被辞退可以吗 1.一般用人单位不得辞退孕期女职工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动聘用合同。但如果孕期女职工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制... 查看详情》