一、被迫离职需要办理离职手续吗 咱可得知道,就算是被迫离职,那也得把离职手续给办。 这时候,办理离职手续可得留个心眼儿,得把相关证据给留存好,得让人家能看出咱这离职是被逼的。 从法律那方面来讲,被迫离职一般都是因为用人单位干了些违法的事儿,就像没... 查看详情 》
一、被公司辞退需要收集什么证据 当你遭遇公司辞退时,以下这些证据可要好好收集。 首先,那辞退通知绝对不能少,它就像是一个重要的凭证,能清晰地写明辞退的原因是什么,具体是在啥时候发生的这类关键信息。 有了它,你心里就有数。 其次,工作相关的文件得重... 查看详情 》
一、劳动关系中止履行有诉讼时效吗 劳动关系中止履行这件事,是有诉讼时效存在的。 通常来说,诉讼时效是三年,从权利人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利受到了损害,并且知道义务人是谁的那一天开始计算。 不过,要是处于劳动关系中止的这种状况下,诉讼时效... 查看详情 》
一、未成年人动迁有补偿吗 在动迁这件事儿里头,未成年人通常是能拿到补偿的。 你看,按照相关的法律规定,动迁补偿主要是给被拆迁房屋的所有者以及那些相关的权益人的。 未成年人,虽然他们还不能完全独立自主地进行民事行为,但是因为他们和房屋所有者有亲属关... 查看详情 》
一、年满60岁员工辞职有补偿吗 通常来讲,要是一个员工年满60岁了然后要辞职,一般情况下是没有补偿的。 因为到了法定退休年龄,劳动合同就会自然终止,这可是按照法律规定的正常现象。 不过,如果用人单位在劳动过程中,出现了没有依法给劳动者缴纳社会保险... 查看详情 》
一、劳动争议员工上班不工作也不离职怎么办 这种状况,那可就属于员工违背劳动纪律以及职业道德。 首先,公司得赶紧把相关的证据给收集起来,就像是员工出现旷工、怠工的这些记录,还有工作成果缺失之类的情况。 按照《劳动合同法》来说,公司是有权利向这名员工... 查看详情 》
一、进修期间辞职要赔违约金吗 通常来讲,要是在进修这段时间,用人单位给劳动者提供了专门的培训费用,还对他们进行了专业技术方面的培训。 要是劳动者违反了服务期的约定然后辞职了,那就得按照事先约定的那样,向用人单位支付违约金。 不过,如果用人单位没有... 查看详情 》
一、进修期间辞职还可以继续进修吗 通常来讲,要是在进修的这个期间选择辞职了,那之后还能不能接着进修,得看具体的情形。 要是原来的进修安排里面没清楚地说辞职之后就不能继续了,并且新的单位或者个人又有继续进修的这种需求和条件,一般来说是可以继续下去的... 查看详情 》
一、被辞退怎么申请赔偿 要是遭遇了被辞退的情况,那就可以从这些方面去申请赔偿。 咱们得先搞清楚这个辞退到底合不合法。 要是用人单位做了违法的辞退行为,那劳动者就有权利要求双倍的经济补偿。 这里说的经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每... 查看详情 》
一、培训离职后如何算赔钱 通常来讲,要是单位给员工安排了专项培训,并且还约定了服务期,那员工离职的时候,就得按照没履行完的服务期的比例来算赔偿金额。 这个赔偿金额,一般就是总的培训费用减去已经服务期间所应该分摊掉的那部分培训费用。 比如说,培训费... 查看详情 》
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