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配偶重病请假最长不超过几天

2025-03-09

一、配偶重病请假最长不超过几天 依据相关的法律法规以及企业自身的规定,配偶得了重病申请请假的时间并没有一个固定且统一的标准。 通常情况下,在医疗期这个时间段内,企业应当给员工提供一定的请假时间去照顾配偶。 医疗期的长短一般是根据员工的工作年限等方... 查看详情 》

被迫离职提供什么证据

2025-03-09

一、被迫离职提供什么证据 被迫离职时需提供以下几类证据:其一,工作相关文件,像劳动合同、考勤记录以及工作任务安排等,这些能证实劳动关系和工作状况;其二,沟通记录,例如与单位领导或人事的聊天记录、邮件往来等,以此表明离职是被迫的,比如遭受到威胁、辱... 查看详情 》

劳动裁员怎么补偿

2025-03-09

一、劳动裁员怎么补偿 劳动裁员的补偿通常是以《劳动合同法》为依据的。通常来讲,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月... 查看详情 》

没签合同想马上离职不让走怎么办

2025-03-09

一、没签合同想马上离职不让走怎么办 要是还没签合同就想离职,一般来讲得提前跟用人单位打个招呼。 一般得提前30天用书面形式通知他们,要是在试用期内,就提前3天通知就行。 要是用人单位有那种没及时足额给我们发劳动报酬之类的违法情况,那劳动者就可以随... 查看详情 》

对方走代位赔偿会增加赔偿金吗

2025-03-09

一、对方走代位赔偿会增加赔偿金吗 代位赔偿通常不会致使赔偿金直接增多。代位赔偿的意思是,在交强险的范畴内,倘若本车负有责任,那么就由保险公司先给对方进行赔付,之后保险公司再向本车车主进行追讨。 在交强险的赔偿限额之内,赔偿的金额是既定的,不会因为... 查看详情 》

工作未满两个月辞退员工给补偿吗

2025-03-09

一、工作未满两个月辞退员工给补偿吗 通常来讲,要是工作还没满两个月就被辞退了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间满了六个月但还没到一年... 查看详情 》

自己离职,解除合同有效吗

2025-03-09

一、自己离职,解除合同有效吗 劳动者自己主动提出离职,也就是主动解除劳动合同,在符合法律规定的情形下是具备法律效力的。 通常情况下,劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。 像在试用期内,提前三天通知用人单位,也能解除劳... 查看详情 》

仲裁劳动关系怎么弄

2025-03-09

一、仲裁劳动关系怎么弄 在处理仲裁劳动关系这件事上,通常得按这样的步骤来。 我们得先把那些相关的证据给准备好,像劳动合同,那可是能证明我们跟公司存在劳动关系的重要东西,还有工资单,能看出我们的工资情况,工作证也不能少,这些都能说明有劳动关系以及相... 查看详情 》

签了合同离职需要办什么手续

2025-03-09

一、签了合同离职需要办什么手续 一般来说,要是签了合同要离职的话,得办理这些手续。 首先,得提前给用人单位递交一份书面的离职申请,把自己打算离职的日期以及其他相关的事儿都得写清楚喽,让单位心里有个数。 接着,得好好办理工作交接这事儿,把自己经手的... 查看详情 》

劳动关系被公司辞退签的是劳务解除协议吗

2025-03-09

一、劳动关系被公司辞退签的是劳务解除协议吗 在一般情况下,要是公司把员工给辞退了,那通常得签订解除劳动合同协议,可不能签劳务解除协议哦。 要知道在劳动关系里,公司辞退员工那可是得按照相关的法律法规来的,像是得提前通知员工啦,还要给员工支付经济补偿... 查看详情 》

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